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究極の質問「これをしたら、私のために働いていてくれている人との 距離を縮めることになるか、引き離すか」💛尊敬のマネジメント⑩

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尊敬のマネジメント🍀

アメリカの精神科医
ウイリアム・グラッサー博士が
起こした奇跡を、
あなたの生活にも取り入れてみませんか?

尊敬のマネジメント⑩
究極の質問
「これをしたら、私のために働いていてくれている人との
距離を縮めることになるか、引き離すか」

選択理論の実践グループで、
グラッサー博士の「選択理論」を
読み直しています☺️✨

P476の次の文章が心に残りました📝

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ボスマネジメントが
破壊的なのは、
個人に焦点を合わせて、
お互いを対抗させるからである。

リードマネジメントが
成功するのは、
協力的なシステムづくりと
次の信条に焦点を合わせるからである。

その心情とは、
人に優しく対応し、
どんなものが
求められているかを説明すれば
良い仕事をしてくれるはずである、
というものである。

リードマネジメントの
要素に従って

「私たちはあなたのことを気遣っていますよ」

というメッセージが
この努力の中心にある。

リードマネージャーは、
気配りにはお金がかからないこと、
そして、大きなおつりが
返ってくることを知っている。

リードマネージャーは、
選択理論な中心的な質問を
いつも自分にしている

「これをしたら、
私のために働いていてくれている人との
距離を縮めることになるか、引き離すか」

答えはたいてい明白である。

引き離すと思えば、
彼らはそれをしない。

グラッサー博士自身が、
縮めることになるか、
引き離すか

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この質問を、
グラッサー博士自身が「選択理論」の
核心だと述べています☝🏻✨

私(井上)も
日頃から自分に
質問したいと思います😌💬

「これを言ったら、
私の大切な人との距離が縮まる❓
離れる❓」

 

記事の中や日常生活での、
不安や心配、気になること、
相談したいことの
コメント💬メッセージ💌
毎回たくさん
ありがとうございます😊

あなたの悩みやステキな体験が
またみんなのエネルギーに
なります❤️

本日も楽しく笑顔で
元気にステキな一日を
お過ごし下さい🌈💕

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