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今日のテーマ💛職場編:人は、自ら気付いて変わりたい

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職場編:~人は、自ら気付いて変わりたい~

上司と部下の関係で、例えば、
仕事が遅い部下に対して
一般的にはどんな対応が
なされるでしょうか❓

「仕事の締め切りを守ってもらわないと困る🤦🏻‍♀️❗️」

「どうして、仕事の期限が守れないの⁉️🤷🏻‍♀️」

「次からはちゃんとやってよ‼️🤨」

「わかってる🤔⁉️」

と批判したり責めたり
ガミガミ言ったり…しがちですね。

しかし、これらは、部下を、
外側から動機づけようとする言葉で
『外的コントロール』と選択理論では
呼びます☝🏻

常識的で即効性がありそうですが、
人は他人によって変えられたくないので、
部下の怖れや反発を招きます。

部下の立場で聞けば分かります。

でも、これに対して部下が、
「ああ、そうだ❗️」と
内側から気付く(内的コントロール)ためには
7つの習慣を使って、
交渉することが効果的なようです😊✨

セミナーの中では、
それをロールプレイや心理劇で
上司役、部下役を演じてもらいます。

部下役の時、上司から言われて
心に響いた言葉を
振り返ってもらいました。

✅「最近どう❓」
と笑顔で話しかけ、
体調や仕事の調子などを
聞いてもらったとき☺️✨

✅「~についてよくやってくれて、助かる」
と言って感謝を伝えてもらったとき☺️✨

✅仕事がしやすくなるよう、
協力したいと言われた言葉等・・・

叱られる場面は、実は、
本人も苦労している課題だと思います。

そんな時に理解を示されると、
内側から動機づけられ、
自ら反省したり改善方法を
考えたりしやすくなります💭

理解を示した時、
つけあがる子供や大人を
私は見たことがありません🙄

記事の中や日常生活での、
不安や心配、気になること、
相談したいことの
コメント💬メッセージ💌
毎回たくさん
ありがとうございます😊

あなたの悩みやステキな体験が
またみんなのエネルギーに
なります❤️

本日も楽しく笑顔で
元気にステキな一日を
お過ごし下さい🌈💕

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