職場編:~人は、自ら気付いて変わりたい~
上司と部下の関係で、例えば、
仕事が遅い部下に対して
一般的にはどんな対応が
なされるでしょうか❓
「仕事の締め切りを守ってもらわないと困る🤦🏻♀️❗️」
「どうして、仕事の期限が守れないの⁉️🤷🏻♀️」
「次からはちゃんとやってよ‼️🤨」
「わかってる🤔⁉️」
と批判したり責めたり
ガミガミ言ったり…しがちですね。
しかし、これらは、部下を、
外側から動機づけようとする言葉で
『外的コントロール』と選択理論では
呼びます☝🏻
常識的で即効性がありそうですが、
人は他人によって変えられたくないので、
部下の怖れや反発を招きます。
部下の立場で聞けば分かります。
でも、これに対して部下が、
「ああ、そうだ❗️」と
内側から気付く(内的コントロール)ためには
7つの習慣を使って、
交渉することが効果的なようです😊✨
セミナーの中では、
それをロールプレイや心理劇で
上司役、部下役を演じてもらいます。
部下役の時、上司から言われて
心に響いた言葉を
振り返ってもらいました。
✅「最近どう❓」
と笑顔で話しかけ、
体調や仕事の調子などを
聞いてもらったとき☺️✨
✅「~についてよくやってくれて、助かる」
と言って感謝を伝えてもらったとき☺️✨
✅仕事がしやすくなるよう、
協力したいと言われた言葉等・・・
叱られる場面は、実は、
本人も苦労している課題だと思います。
そんな時に理解を示されると、
内側から動機づけられ、
自ら反省したり改善方法を
考えたりしやすくなります💭
理解を示した時、
つけあがる子供や大人を
私は見たことがありません🙄
記事の中や日常生活での、
不安や心配、気になること、
相談したいことの
コメント💬メッセージ💌
毎回たくさん
ありがとうございます😊
あなたの悩みやステキな体験が
またみんなのエネルギーに
なります❤️
本日も楽しく笑顔で
元気にステキな一日を
お過ごし下さい🌈💕
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