尊敬のマネジメント🍀
アメリカの精神科医
ウイリアム・グラッサー博士が
起こした奇跡を、
あなたの生活にも取り入れてみませんか?
尊敬のマネジメント⑥
子どもを尊敬していたら、教師は決して使わない言葉があります
子どもを尊敬していたら、教師は決してしないことがあります
柿谷正期先生「選択理論を学校に」より
柿谷正期先生は「選択理論を学校に」
(柿谷正期 井上千代の共著)
のP145に、
尊敬のマネジメントについて
次のように書かれています📝
グラッサーが以前、
日本で講演したとき、
リードマネジメントを別の言葉で言えば
「尊敬のマネジメント」になると
言いました☝🏻
私はそのとき通訳者だったのですが、
そのことを鮮明に記憶しています🧠💭
講演者の言葉を
いつまでも記憶していては、
次の話を聞いて訳すことが困難になるため、
通常は、通訳者は、
何が話されたか
しっかり記憶していません🙅🏻♂️💫
しかし、「尊敬のマネジメント」
という表現は、
しっかり記憶に残るほど印象的でした。
リードマネジメントは
まさに尊敬のマネジメントです。
子どもを尊敬していたら、
教師は決して使わない言葉があります。
子どもを尊敬していたら、
教師は決してしないことがあります。
社員とマネージャー、
管理職の関係にも置き換えられます。
社員を尊敬していたら、
決して使わない言葉があります。
社員を尊敬していたら、
決してしないことがあります。
ある会社で、
高校を卒業したばかりで、
遅刻が多く勤務態度も消極的な
若い社員Aさんのことを
私も聞いていました👂🏻✨
でも、工場長は、
一貫して、
目をかけ、愛情をかけ、
「朝になっとるよ☀️
起きて来なさいよ🥱」
「仕事は自分から
見つけなさいよ☝🏻
君が将来、
この工場を背負って
いくのだから🏭✨」
と笑顔で、
声を掛け続けました😁🎶
それを聞いた社員も
Aさん自身も
あり得ない❗️
と思っていました😣💨
10年後、
Aさんは包容力のある
工場長👨🏻🔧となったと
聞きました😆✨
遅刻した部下には、
前の工場長と同じように
言っているようです(笑)🗣
現在のAさん、
前の工場長の言動は、
「尊敬のマネジメント」
だと思います😌💕
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