【７つの習慣】
☘️傾聴・受容・支援・励ます・信頼・尊敬・交渉等☘️
グラッサー博士が幸せの秘訣として、
おすすめの7つの習慣のうち、
この１週間、『交渉する』を深掘りします。
交渉する④
「職場編：人は、自ら気付いて変わりたい」
上司と部下の関係で、例えば、
仕事が遅い部下に対して
一般的にはどんな対応が
なされるでしょうか❓
「仕事の締め切りを
守ってもらわないと困る🤦🏻♀️❗️」
「どうして、
仕事の期限が守れないの⁉️🤷🏻♀️」
「次からはちゃんとやってよ‼️🤨」
「わかってる🤔⁉️」
と批判したり責めたり
ガミガミ言ったり…
しがちですね。
しかし、これらは、部下を、
外側から動機づけようとする言葉で
『外的コントロール』と
選択理論では呼びます☝🏻
常識的で即効性がありそうですが、
人は他人によって
変えられたくないので、
部下の怖れや反発を招きます。
部下の立場で聞けば分かります。
でも、これに対して部下が、
「ああ、そうだ❗️」と
内側から気付く
（内的コントロール）ためには
７つの習慣を使って、
交渉することが
効果的なようです😊✨
セミナーの中では、
それをロールプレイや心理劇で
上司役、部下役を
演じてもらいます。
部下役の時、
上司から言われて心に響いた言葉を
振り返ってもらいました。
✅「最近どう❓」
と笑顔で話しかけ、
体調や仕事の調子などを
聞いてもらったとき☺️✨
✅「～について
よくやってくれて、助かる」
と言って感謝を
伝えてもらったとき☺️✨
✅仕事がしやすくなるよう、
協力したいと言われた言葉等・・・
叱られる場面は、
実は、本人も苦労している
課題だと思います。
そんな時に理解を示されると、
内側から動機づけられ、
自ら反省したり
改善方法を考えたり
しやすくなります💭
理解を示した時、
つけあがる子供や大人を
私は見たことがありません🙄
記事の中や日常生活での、
不安や心配、気になること、
相談したいことの
コメント💬メッセージ💌
毎回たくさん
ありがとうございます😊
あなたの悩みやステキな体験が
またみんなのエネルギーに
なります❤️
本日も楽しく笑顔で
元気にステキな一日を
お過ごし下さい🌈💕
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